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コンテンツディレクター

【職種概要】 製薬企業や医療機器メーカーが医師向けに展開するプロモーションコンテンツの企画・制作を担う仕事です。クライアント企業の課題やニーズをヒアリングし、最適な提案をおこなうとともに、社内の制作メンバーと連携しながら […]

募集要項

職種名 コンテンツディレクター
雇用形態 中途採用

仕事内容

【職種概要】

製薬企業や医療機器メーカーが医師向けに展開するプロモーションコンテンツの企画・制作を担う仕事です。クライアント企業の課題やニーズをヒアリングし、最適な提案をおこなうとともに、社内の制作メンバーと連携しながら、コンテンツの制作から納品までをディレクションします。

【業務内容】

<日常業務>
・クライアントとの打ち合わせ、折衝(費用、スケジュールなど)
・社内制作メンバーとの進行管理、調整
・外部制作会社、ライターとの調整
・医師、医療従事者への取材
・医療、医学に関する原稿の編集、執筆

<特徴的な業務>
医師を対象とした媒体であるため、取材対象は医師であることがほとんどです。編集作業においては基本的な医学知識の習得が求められます。
クライアントのニーズに応じ、紙とウェブ双方の業務に携わり、幅広いコンテンツ制作を担当します。

【入社後の流れ】

<初期の立ち上がり>
まずは自社媒体の編集者として日本語のプレスリリースや論文を素材とした短い記事を作成し、医師向け記事の基本的なトーン、マナーを習得していただきます。
入社後1ヶ月程度から、先輩社員とともに案件を担当していただきます。
医学知識は入社時に必須ではなく、日々の業務を通じて習得していただくことを想定しています。

<その後のイメージ>
クライアントへのヒアリング、課題抽出、企画提案、ディレクション、納品まで、一連の業務を遅滞なく進行することが目標となります。

【求める人物像、活かせる経験】

<必須条件>
・出版社、新聞社、ウェブメディアでの記者、編集者としての経験がある方
・メディアにおける取材活動、情報発信に対する関心がある方
・クリエイティブ業務に対する関心がある方
・Officeツールの基本的な使用経験がある方
・取材などによる土日の地方出張に対応できる方
・英語論文が読解できる基本的な英語力がある方

<歓迎条件>
・医療メディアでの経験
・医療系広告代理店での経験
・製薬、医療機器メーカーでの経験

<向いている人の特徴>
・新しい知識の習得に貪欲な方
・文章の読み書きが好きな方
・新しい企画を立て、それを人に伝えることに喜びを感じられる方

雇用形態正社員
給与非公開
経験・スキル・能力に応じて決定いたします
勤務時間<フレックスタイム制>
標準労働時間1日8時間/コアタイム10:00~14:00
※残業は月20時間以内です。
福利厚生社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
退職金制度(勤続3年以上から)
交通費支給規定あり(50,000円/月まで支給)
診療費全額補助(グループ会社クリニック受診の場合)
育児休暇制度
社用スマートフォン支給
バースデープレゼント
サークル活動補助費支給
資格取得支援・手当あり
研修制度あり(OJT、eラーニング、管理職研修等)
休日休暇完全週休2日制(土・日)
祝日
有給休暇
年末年始休暇(試用期間中の特別付与あり)
慶弔休暇(取得実績あり)
産前産後休暇・育児休暇(男女とも取得、復職実績あり)
介護休暇(取得実績あり)
感染症休暇(取得実績あり コロナ・インフルエンザに限る)
子の看護休暇(取得実績あり)
介護休暇

やりがい・魅力

<やりがい・魅力>
取材を通じ、現代医学の最前線に触れることができる点
 
<大変な点・難しさ>
医師が読者であるため、扱う内容は専門性の高いものが中心です。医学の進歩は早いので、日々、知識のアップデートが求められる点

INTERVIEW

社員インタビュー

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FAQ

よくあるご質問

選考について

面接は平均2回、書類応募から内定までの期間は一カ月程度が多いです。
ポジションによっても異なりますので、詳細は人事担当者にご確認ください。

可能です。ご希望があればご遠慮なくおっしゃってください。

可能です。ご応募いただく際に、複数ポジションの選考を希望する旨をおっしゃってください。

働き方について

入社後は、OJTで会社を知ることから始まり、徐々に実務をこなしていただきます。
医学・医療の知識などは業務に応じた研修を都度実施しております。

平均取得日数:9.6日 平均取得率:80.5%
※2025年4月~2026年3月実績 / 全国平均66.9%(令和7年)

その他

男性:約53% 女性:約47%

仕事や待遇において男女の区別はまったくありませんので、女性が活躍している特定の分野というものはありません。
男女に関係なく個々が責任ある立場で活躍しています。

社員皆さんの能力を把握し、社員の成長や適正な配置につなげることができる「人事評価制度」を基に評価を実施しております。

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