保険診療全額補助
会社指定医療機関での保険診療を対象に、診療費を全額補助しています。
Welfare
人生のさまざまなライフステージに寄り添い、社員とその家族が笑顔でいられる環境づくりを大切にしています。
社員の健康維持や医療負担の軽減を支援する制度
会社指定医療機関での保険診療を対象に、診療費を全額補助しています。
健康保険、厚生年金保険の負担割合を、会社57%/従業員43%としており、従業員の方の負担軽減につながっています。
人間ドック受診費用を補助しています。(上限20,000円)
※別途当社加入健康保険組合の補助あり(上限25,000円)
インフルエンザ予防接種費用を補助しています。(上限600円)
※別途当社加入健康保険組合の補助あり(上限3,000円)
会社と健康保険組合の補助を利用することで自己負担なしで接種可能です。
ライフステージの変化に寄り添い、仕事と家庭の両立を支援する制度
育児休業期間中、給与の10%を会社が保証しています。
育児に専念できる環境づくりを通じて、安心して育児休業を取得できるよう支援しています。
お子さまが小学校4年生始期まで利用可能です。
また、お子さまが1歳に達するまでは1日につき1時間有給保証、1歳を超えて3歳に達する日までは1日1時間につき15%の給与保証をおこなっています。
お子さま1人につき年5日付与しており(養育する小学校4年生始期までの子が複数人の場合は、適用対象者一人に対し年間5日に子の人数を乗じた日数)、年間4日までは有給保証しています。
また、時間単位で取得できるため、通院や入園(学)式、卒園式などにも柔軟に活用できます。
介護休業期間中、給与の10%を会社が保証しています。
仕事と介護の両立に不安を抱えることなく、大切な家族と向き合える環境づくりを支援しています。
対象家族の介護が必要となった場合、取得開始日から1年間に限り、年間7日まで有給休暇として取得できます。
1日単位または半日単位で取得でき、介護と仕事を両立できる環境を整えています。
対象家族1人につき、通算1年間の介護休業を取得できます。
連続・分割を問わず回数制限なく利用でき、状況に応じた柔軟な働き方を支援しています。
※介護休業給付金については法定基準に基づきます。
柔軟的な働き方とワークライフバランスの実現を支援する制度
有給休暇が未付与の従業員を対象に、12月29日および12月30日が所定労働日の場合、特別休暇(有給)を付与しています。
コアタイムを10:00〜14:00とし、1ヶ月単位の所定労働時間の範囲内で、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。
本業に支障のない範囲で副業を認めており、社内規定に基づいて運用しています。
多様な経験やスキル習得を通じて、自己成長やキャリア形成につなげることができます。
新型コロナウイルスまたはインフルエンザに罹患した際には、2日間の有給休暇を付与しています。
従業員の方が安心して療養に専念できる環境を整え、無理なく回復に向き合えるよう支援しています。
経済的な安心と将来の資産形成を支援する制度
勤続3年以上の従業員を対象に、将来に向けた生活設計を支援するため、確定給付企業年金制度を導入しています。
通勤にかかる費用を支給しています。(月額上限50,000円)
従業員が採用候補者を会社に紹介し、正社員として採用後6ヶ月以上継続勤務した場合、紹介手当を支給しています。(上限100,000円※支給条件あり)
知人・友人とのつながりを通じて、働く仲間の輪を広げる取り組みを支援しています。
結婚祝金、出産祝金、弔慰金などを、社内規程に基づき支給しています。
社員一人ひとりの成長とキャリア形成を支援する制度
OJT、eラーニング、管理職研修など、役割やキャリアに応じた各種研修制度を整備しています。
医療経営士、キャリアコンサルタントに関する資格取得を支援しています。
働きやすい職場づくりと社内コミュニケーションを促進する制度
社内でコーヒー・紅茶を自由に楽しめる環境を整えています。
他部署との交流促進や心身の健康増進を目的として、参加人数に応じた活動奨励金を支給しています。
お誕生日には、社員の皆様が家族と過ごす誕生日をより良い時間にしてもらうため、会社からバースデーケーキをプレゼントしています。