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情報システムエンジニア

【求める人物像、活かせる経験】 <必須条件>・ITインフラ運用、または、ヘルプデスクの実務経験2年以上ある方・ネットワーク(LAN/Wi-Fi、ルーター、スイッチ)の基礎知識がある方 <歓迎条件>・AWSまたはGCPの運 […]

募集要項

職種名 情報システムエンジニア

仕事内容

【職種概要】

社内のIT環境全般を整備・運用し、全社員が「快適に、Securelyに、効率的に」働ける基盤を提供する役割です。
事業部門の生産性を支える重要なポジションとして、社内システムの構築・運用・改善、ユーザーサポート、セキュリティ対策を一貫して担い、ITトラブルを未然に防ぎ、発生時には迅速に解決します。
担当領域は、社内ネットワーク・クラウド環境、PC・デバイス管理、業務システム(SaaSツール含む)、情報セキュリティ、ヘルプデスク全般です。

【業務内容】

<日常業務>
・社内ユーザーからの問合せ対応(ヘルプデスク)
・PC、ソフトウェアのキッティング、展開
・ネットワーク、クラウド(AWS)の監視と運用
・アカウント管理(入退社対応など)
・セキュリティバッチ適用、ウィルス対策、ログ監視
・業務システム(SaaSツール)の導入、設定、運用サポート

【入社後の流れ】

<初期の立ち上がり>
・社内IT環境全体の把握(構成図、利用ツール、運用ルールなど)
・ヘルプデスク業務からスタートし、よくある問合せを早期に習得
・既存の運用手順書やマニュアルの理解

<その後のイメージ>
・担当領域を徐々に拡大
・改善提案や小規模プロジェクトを主体的に推進
・セキュリティ教育の実施や運用ルールの見直しを主導

【求める人物像、活かせる経験】

<必須条件>
・ITインフラ運用、または、ヘルプデスクの実務経験2年以上ある方
・ネットワーク(LAN/Wi-Fi、ルーター、スイッチ)の基礎知識がある方

<歓迎条件>
・AWSまたはGCPの運用経験
・情報セキュリティマネジメント(ISMS、セキュリティ監査)の知見
・MS365の管理者経験
・社内システム導入プロジェクトの経験
・情報処理安全確保支援士などの資格

<向いている人の特徴>
・ユーザーの立場に立って親身にサポートできる方
・問題の根本原因を論理的に追及し、予防策を考えるのが好きな方
・地道な運用業務も丁寧にこなせる几帳面さと責任感がある方
・セキュリティ意識が高く、ルール遵守を大切にできる方

雇用形態正社員
給与非公開
経験・スキル・能力に応じて決定いたします
勤務時間<フレックスタイム制>
標準労働時間1日8時間/コアタイム10:00~14:00
※残業は月20時間以内です。
福利厚生社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
退職金制度(勤続3年以上から)
交通費支給規定あり(50,000円/月まで支給)
診療費全額補助(グループ会社クリニック受診の場合)
育児休暇制度
社用スマートフォン支給
バースデープレゼント
サークル活動補助費支給
資格取得支援・手当あり
研修制度あり(OJT、eラーニング、管理職研修等)
休日休暇完全週休2日制(土・日)
祝日
有給休暇
年末年始休暇(試用期間中の特別付与あり)
慶弔休暇(取得実績あり)
産前産後休暇・育児休暇(男女とも取得、復職実績あり)
介護休暇(取得実績あり)
感染症休暇(取得実績あり コロナ・インフルエンザに限る)
子の看護休暇(取得実績あり)
介護休暇

やりがい・魅力

<やりがい・魅力>
・自分の仕事が全社員の業務効率化と安全に直結し、感謝される点
・幅広いIT技術(ネットワーク、クラウド、セキュリティ、ツール選定)に触れ、ゼネラリストとして成長できる点
・経営層との距離が近く、IT投資の意思決定に貢献できる機会がある点
 
<大変な点・難しさ>
・突発的なトラブル対応(障害発生時)があり、迅速な対応が求められる点

INTERVIEW

社員インタビュー

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FAQ

よくあるご質問

選考について

面接は平均2回、書類応募から内定までの期間は一カ月程度が多いです。
ポジションによっても異なりますので、詳細は人事担当者にご確認ください。

可能です。ご希望があればご遠慮なくおっしゃってください。

可能です。ご応募いただく際に、複数ポジションの選考を希望する旨をおっしゃってください。

働き方について

入社後は、OJTで会社を知ることから始まり、徐々に実務をこなしていただきます。
医学・医療の知識などは業務に応じた研修を都度実施しております。

平均取得日数:9.6日 平均取得率:80.5%
※2025年4月~2026年3月実績 / 全国平均66.9%(令和7年)

その他

男性:約53% 女性:約47%

仕事や待遇において男女の区別はまったくありませんので、女性が活躍している特定の分野というものはありません。
男女に関係なく個々が責任ある立場で活躍しています。

社員皆さんの能力を把握し、社員の成長や適正な配置につなげることができる「人事評価制度」を基に評価を実施しております。

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