応募するか検討したい・迷っている方へ
「カジュアル面談」しませんか？

株式会社メディカルトリビューン、採用担当です。

こちらのブログにたどり着いた方の中には、就活中でメディカルトリビューンの求人に応募しようか検討されている方もいらっしゃるのではないでしょうか。ご覧いただきありがとうございます。

ホームページでは求職者に対し、できるだけ多くの情報発信に努めています。しかし、発信だけの一方通行では会社の実情を誤解なく伝えることに限界があるのでは？と常々思っています。
自分が求職者の立場になって考えてみると、やはり応募する前にいろいろ会社のことを知りたいです。

情報を閲覧するだけでなく、社内の人にリアルな実情を聞いてみたくありませんか？

企業に入社し実際に働いてみてから、企業の方向性や社風、実際の働き方が「思っていたのと違う・・・」となるのは、求職者の方にとっても、採用した企業にとっても避けたいことですよね。

そういった不安を解消する手法として、「カジュアル面談」が着目されています。

従来の厳格な採用面接から一線を画し、気軽な雰囲気での対話が候補者と企業の双方にとって良い結果をもたらすことがあります。

当社でも、求職者に納得感を得てもらう＆志望動機を上げてもらう目的で、「カジュアル面談」の取り組みをはじめています。文字通り、採用担当と求職者が1対1でカジュアルに話し合える機会を提供しています。

◆カジュアル面談とは？

私たち企業側と転職を検討している人の相互理解を深める目的で行う事前面談です。選考とは違い、職務経歴書や履歴書は不要です。

気軽に会社訪問ができる場として、ここ数年ベンチャー企業、IT系企業で導入が増えている取り組みです。

ー具体的には？

まずは、お気軽に参加していただけるよう、オンライン形式（Microsoft Teams）を用いての実施を予定しております。もし、実際のオフィスや周辺の環境も見てみたい！という方がいらっしゃいましたら、本社での対面形式でも実施可能です！

会社全体や事業部の説明、社内の雰囲気などもあわせて面談ではお話しするので、特に事前準備も必要ありません。あなたの「仕事選びのポイント」を教えていただけましたら、そこに沿ったお話をすることももちろん可能です。

どんな人が働いているのか？社員間の交流はどのようなものがあるのか？サークル活動ってなにをしているの？など、面接の場であえて聞くのもな…、といったご質問なども大歓迎です。

また、カジュアル面談自体は面接ではありません。服装もスーツでなく、カジュアルな服装で大丈夫です。

◆カジュアル面談のメリット

応募者側からするとカジュアル面談は、企業の本質や文化を理解できるよい機会です。企業側からも同様に、カジュアルな雰囲気の中での面談は、応募者の素顔や人としての魅力をより良く引き出すことができます。

それ以外にも、数々の応募者と会っていく過程で、応募者自身、そして私たち企業側にも大きなメリットがあることを実感しています。

実際に、カジュアル面談を経て応募してくれた方とは前提情報を共有できているので、少ない面接時間でも深い話までできると感じています。

また、事前にできる限り会社のリアルを知っておくと、入社後に自分が活躍する姿をイメージしやすくなる点もメリットです。それに、自分自身のことを会社に知ってもらい入社を決められると、入社後の活躍の近道ですよね。

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いかがでしたか？カジュアル面談では会社の魅力や実情をしっかりお伝えし、応募するかの判断材料を提供します。

中小企業の採用活動においてカジュアル面談は非常に重要であると確信しています。新しい採用活動のひとつの手法として、当社ではこれからも力をいれていきたいです。

カジュアル面談についてご興味のある方がいらっしゃいましたら、お気軽にお問い合わせいただけますと幸いです。

最後までご覧いただきありがとうございました！