当社は、女性活躍推進法に基づき、以下の情報を公表いたします。

対象期間：2025年8月1日～2026年7月31日

1.      男女間賃金差異

（付記事項）

正規雇用労働者：正社員

非正規雇用労働者：契約社員、嘱託社員、アルバイト

賃金には、通勤手当は含んでいません。

区分	割合
全労働者	82.7％
正規雇用労働者	84.8％
非正規雇用労働者	76.5％

2. 女性管理職比率

項目	割合
女性管理職比率	21.4％

3. 労働者に占める女性労働者の割合

管理区分	割合
正規雇用労働者	44.7％
契約社員（アルバイト含む）	60.0％
嘱託社員	57.1％
派遣社員	44.4％

当社の取り組み

当社では、多様な人材が活躍できる職場環境づくりを推進しております。今後も性別にかかわらず、すべての社員が能力を発揮できる職場づくりに取り組んでまいります。

注記

・男女間賃金差異は、女性活躍推進法に基づき算出しています。
・女性管理職比率は、基準日2026年7月31日時点の数値です。